TIPOES DE SEÑALIZACIONES

ES LA QUE, REFERIDA A UN OBJETO,ACTIVIDAD O SITUACIÓN DETERMINADAS,
PROPORCIONA UNA INDICACIÓN O UNA OBLIGACIÓN RELATIVA A LA
SEGURIDAD O LA SALUD EN EL TRABAJO MEDIANTE UNA SEÑAL EN FORMA DE
PANEL, UN COLOR, UNA SEÑAL LUMINOSA O ACÚSTICA, UNA COMUNICACIÓN VERBAL ,O UNA SEÑAL GESTUA

Señalizacion contra incendios

No puede (o no debe) concebirse una implantación de un sistema contra incendios sin una buena señalización porque, cuando busquemos los elementos por necesidad, debemos encontrarlos, y además encontrarlos rápidamente: nuestras instalaciones o bienes (incluso vidas) pueden depender de ello.

Causas de accidentes del Trabajo

	Causas Directas
	Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede producir un accidente. No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.
	Causas Básicas:
	Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera. Desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza). Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física. Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores. Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador. Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador. Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales. Origen Ambiental:Explican por qué existen las condiciones inseguras.Normas inexistentes,normas inadecuadas,desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso,Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria y uso anormal de maquinarias e instalaciones.Acción de terceros.

Plan de Prevención

La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en su sistema general de gestión, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. El plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales. Un plan de prevención de riesgos laborales es un documento que, debidamente autorizado, establece y formaliza la política de prevención de una empresa, recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la empresa en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales.  El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores

psicologia Laboral

La Psicología Laboral es la rama de la Psicología que se ocupa de todos los fenómenos psicosociales relacionados con el trabajo.

Toda actividad laboral implica relaciones de trabajo, búsqueda de empleo, orientación vocacional, capacitación laboral, selección de personal y conflictos laborales,Un Psicólogo Laboral puede desempeñarse en la oficina de personal de cualquier empresa, o en consultoras especializadas para búsqueda de personal.También puede trabajar como Orientador Vocacional, brindando información, administrando una batería de tests y realizando entrevistas, para evaluar las aptitudes, características de personalidad, propósitos e intereses de los consultantes para lograr determinar su perfil laboral.

Prevencion de riesgos laborales de secretaria

RIESGOS RELACIONADOS CON LA CARGA FÍSICA

Se dan especialmente en las tareas informáticas y se deben mayoritariamente a dos factores: una movilidad restringida y las malas posturas

a incorrecta posición de la cabeza y cuello, la forma de sentarse y la posición de brazos y muñecas al teclear pueden generar pequeñas contracciones musculares, poco dolorosas pero suficientes para provocar fatiga y tensiones musculares.

Para prevenir tendremos que tener La silla de trabajo debe ser perfectamente regulable y adaptable a cada trabajador. Un reposabrazos puede ayudar a aliviar la tensión muscular de los hombros. 
El ordenador debe estar correctamente colocado. Deben evitarse las siguientes situaciones: situar el ordenador a un lado (produciéndose así torsiones de espalda y cuello)

ACIONADOS CON LAS CONDICIONES AMBIENTALES

La lectura de documentos, tanto en soporte papel como informático, son tareas que exigen altos requerimientos visuales

La insuficiente iluminación provoca grandes esfuerzos visuales. Para ello, debe disponerse de una perfecta disposición homogénea de luz difusa, reforzando con focos de iluminación las zonas más tenues.

El ruido es también uno de los que puede afectar

Impresoras, teléfonos, fotocopiadoras, ventiladores y múltiples conversaciones suelen ser las fuentes más comunes generadoras de ruido en el ámbito de la oficina.

Para prevenir  lo del ruido si el ruido podíamos como una prevención unos tapones para los oídos y para lo de la luminaria podríamos cambiar las lámparas por una mas potentes.

RIESGOS RELACIONADOS CON ASPECTOS PSICOSOCIALES

Las situaciones más comunes en las oficinas son: La repetitividad, monotonía e insatisfacción laboral ,La excesiva presión de tiempos ,el aislamiento social 
Para evitar estos problemas, es necesario establecer las medidas siguientes: realizar pausas periódicas, adecuar el trabajo a la formación y expectativas sobre los trabajadores, facilitar al trabajador una cierta autonomía en la medida de lo posible, adecuar los sueldos a las capacidades reales de los trabajadores, ofrecer una garantía y seguridad en el empleo, etc. 

MEDICINA LABORAL

La Medicina del Trabajo tiene como aspecto más particular, aquel relacionado con la vigilancia de la salud de los trabajadores,No hay que entender estas áreas como ramas cerradas, sino que cualquier técnico o especialista en cualquiera de ellas puede y debe colaborar con las restantes.También “especialidad médica que capacita al médico para el diagnóstico y prevención de los problemas de salud relacionados con el trabajo”. No existe exactamente una especialidad médica que desarrolle esta disciplina, sino más bien un grupo de profesionales que se conoce como Médicos de empresa. Antes, para adquirir este título se solía hacer un curso breve de unos dos o tres meses. Actualmente, hay un conflicto entre los médicos de trabajo (especialidad normalizada) y el médico de empresa.