PRESENTACION DEL GIMNASIO

Trabajodelgimnasio

View more presentations from alexlowen17.

prevencion de riesgos

TIPOES DE SEÑALIZACIONES

ES LA QUE, REFERIDA A UN OBJETO,ACTIVIDAD O SITUACIÓN DETERMINADAS,
PROPORCIONA UNA INDICACIÓN O UNA OBLIGACIÓN RELATIVA A LA
SEGURIDAD O LA SALUD EN EL TRABAJO MEDIANTE UNA SEÑAL EN FORMA DE
PANEL, UN COLOR, UNA SEÑAL LUMINOSA O ACÚSTICA, UNA COMUNICACIÓN VERBAL ,O UNA SEÑAL GESTUA

Señalizacion contra incendios

No puede (o no debe) concebirse una implantación de un sistema contra incendios sin una buena señalización porque, cuando busquemos los elementos por necesidad, debemos encontrarlos, y además encontrarlos rápidamente: nuestras instalaciones o bienes (incluso vidas) pueden depender de ello.

Causas de accidentes del Trabajo

	Causas Directas
	Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede producir un accidente. No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.
	Causas Básicas:
	Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera. Desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza). Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física. Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores. Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador. Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador. Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales. Origen Ambiental:Explican por qué existen las condiciones inseguras.Normas inexistentes,normas inadecuadas,desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso,Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria y uso anormal de maquinarias e instalaciones.Acción de terceros.

Plan de Prevención

La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en su sistema general de gestión, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. El plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales. Un plan de prevención de riesgos laborales es un documento que, debidamente autorizado, establece y formaliza la política de prevención de una empresa, recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la empresa en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales.  El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores

psicologia Laboral

La Psicología Laboral es la rama de la Psicología que se ocupa de todos los fenómenos psicosociales relacionados con el trabajo.

Toda actividad laboral implica relaciones de trabajo, búsqueda de empleo, orientación vocacional, capacitación laboral, selección de personal y conflictos laborales,Un Psicólogo Laboral puede desempeñarse en la oficina de personal de cualquier empresa, o en consultoras especializadas para búsqueda de personal.También puede trabajar como Orientador Vocacional, brindando información, administrando una batería de tests y realizando entrevistas, para evaluar las aptitudes, características de personalidad, propósitos e intereses de los consultantes para lograr determinar su perfil laboral.