Fergie chiquilla, ¿Te has quedado embarazada o no? 18-11-11

Si hace un tiempo os decíamos que Fergie podría dar un
patadón a los Black Eyed Peas en el trasero de
 los que hacen mucha pupita, ahora parece que 
el motivo de la posible coz no es otro que su 
posible embarazo. Todo apunta a que la cantante
ha conseguido su maternal objetivo y está 
esperando a que el médico le de luz verde para
hacerlo oficial… ¡Un mini black eyed peas
podría estar en camino!

Se conoce que su por encima de chico, maromazo Josh Duhamel, ha confirmado la noticia de que están esperando un tiempo de precaución para poder hacerlo oficial, aunque según dicen, embarazada o no, Fergie está comiéndose todo lo que pilla sin discriminación ninguna y no deja que nadie fume a su alrededor… Muy típico de madres primerizas durante el embarazo.

¿Será solo un rumor o pronto tendremos baby-notición? Como siempre poproseros, lo sabremos en próximos Fergie-capítulos.

PRESENTACION DEL GIMNASIO

Trabajodelgimnasio

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prevencion de riesgos

TIPOES DE SEÑALIZACIONES

ES LA QUE, REFERIDA A UN OBJETO,ACTIVIDAD O SITUACIÓN DETERMINADAS,
PROPORCIONA UNA INDICACIÓN O UNA OBLIGACIÓN RELATIVA A LA
SEGURIDAD O LA SALUD EN EL TRABAJO MEDIANTE UNA SEÑAL EN FORMA DE
PANEL, UN COLOR, UNA SEÑAL LUMINOSA O ACÚSTICA, UNA COMUNICACIÓN VERBAL ,O UNA SEÑAL GESTUA

Señalizacion contra incendios

No puede (o no debe) concebirse una implantación de un sistema contra incendios sin una buena señalización porque, cuando busquemos los elementos por necesidad, debemos encontrarlos, y además encontrarlos rápidamente: nuestras instalaciones o bienes (incluso vidas) pueden depender de ello.

Causas de accidentes del Trabajo

	Causas Directas
	Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto puede producir un accidente. No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.
	Causas Básicas:
	Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera. Desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza). Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física. Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores. Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador. Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador. Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales. Origen Ambiental:Explican por qué existen las condiciones inseguras.Normas inexistentes,normas inadecuadas,desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso,Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria y uso anormal de maquinarias e instalaciones.Acción de terceros.

Plan de Prevención

La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en su sistema general de gestión, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. El plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales. Un plan de prevención de riesgos laborales es un documento que, debidamente autorizado, establece y formaliza la política de prevención de una empresa, recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la empresa en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales.  El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores

psicologia Laboral

La Psicología Laboral es la rama de la Psicología que se ocupa de todos los fenómenos psicosociales relacionados con el trabajo.

Toda actividad laboral implica relaciones de trabajo, búsqueda de empleo, orientación vocacional, capacitación laboral, selección de personal y conflictos laborales,Un Psicólogo Laboral puede desempeñarse en la oficina de personal de cualquier empresa, o en consultoras especializadas para búsqueda de personal.También puede trabajar como Orientador Vocacional, brindando información, administrando una batería de tests y realizando entrevistas, para evaluar las aptitudes, características de personalidad, propósitos e intereses de los consultantes para lograr determinar su perfil laboral.

Prevencion de riesgos laborales de secretaria

RIESGOS RELACIONADOS CON LA CARGA FÍSICA

Se dan especialmente en las tareas informáticas y se deben mayoritariamente a dos factores: una movilidad restringida y las malas posturas

a incorrecta posición de la cabeza y cuello, la forma de sentarse y la posición de brazos y muñecas al teclear pueden generar pequeñas contracciones musculares, poco dolorosas pero suficientes para provocar fatiga y tensiones musculares.

Para prevenir tendremos que tener La silla de trabajo debe ser perfectamente regulable y adaptable a cada trabajador. Un reposabrazos puede ayudar a aliviar la tensión muscular de los hombros. 
El ordenador debe estar correctamente colocado. Deben evitarse las siguientes situaciones: situar el ordenador a un lado (produciéndose así torsiones de espalda y cuello)

ACIONADOS CON LAS CONDICIONES AMBIENTALES

La lectura de documentos, tanto en soporte papel como informático, son tareas que exigen altos requerimientos visuales

La insuficiente iluminación provoca grandes esfuerzos visuales. Para ello, debe disponerse de una perfecta disposición homogénea de luz difusa, reforzando con focos de iluminación las zonas más tenues.

El ruido es también uno de los que puede afectar

Impresoras, teléfonos, fotocopiadoras, ventiladores y múltiples conversaciones suelen ser las fuentes más comunes generadoras de ruido en el ámbito de la oficina.

Para prevenir  lo del ruido si el ruido podíamos como una prevención unos tapones para los oídos y para lo de la luminaria podríamos cambiar las lámparas por una mas potentes.

RIESGOS RELACIONADOS CON ASPECTOS PSICOSOCIALES

Las situaciones más comunes en las oficinas son: La repetitividad, monotonía e insatisfacción laboral ,La excesiva presión de tiempos ,el aislamiento social 
Para evitar estos problemas, es necesario establecer las medidas siguientes: realizar pausas periódicas, adecuar el trabajo a la formación y expectativas sobre los trabajadores, facilitar al trabajador una cierta autonomía en la medida de lo posible, adecuar los sueldos a las capacidades reales de los trabajadores, ofrecer una garantía y seguridad en el empleo, etc. 

MEDICINA LABORAL

La Medicina del Trabajo tiene como aspecto más particular, aquel relacionado con la vigilancia de la salud de los trabajadores,No hay que entender estas áreas como ramas cerradas, sino que cualquier técnico o especialista en cualquiera de ellas puede y debe colaborar con las restantes.También “especialidad médica que capacita al médico para el diagnóstico y prevención de los problemas de salud relacionados con el trabajo”. No existe exactamente una especialidad médica que desarrolle esta disciplina, sino más bien un grupo de profesionales que se conoce como Médicos de empresa. Antes, para adquirir este título se solía hacer un curso breve de unos dos o tres meses. Actualmente, hay un conflicto entre los médicos de trabajo (especialidad normalizada) y el médico de empresa.

TIPOS DE HIGIENE

RAMAS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL

Higiene Industrial, como disciplina técnica, es posible desglosarla en cuatro ramas bien diferenciadas, aunque hay que actuar con todas ellas de manera coordinada para el tratamiento de cualquier problema higiénico.

Ø       Higiene Teórica (TOXICOLOGIA)

Se dedica al estudio de los contaminantes y sus efectos sobre las personas expuestas a ellos, a través de investigaciones y experimentaciones, con objeto de establecer unos valores límites de concentración ambiental, por debajo de los cuales la probabilidad es alta de que no se produzcan efectos adversos para la salud en la mayoría de los trabajadores expuestos.

Ø       Higiene de Campo

Es la fase donde se desarrolla la encuesta higiénica y se mide las concentraciones de los diferentes  contaminantes existentes en el puesto de trabajo.

Ø       Higiene Analítica

Es la higiene de laboratorio, donde se analizan (cuantitativa y cualitativamente) las muestras tomadas en la higiene de campo.

Ø       Higiene Operativa

Es aquella que, partiendo de los datos suministrados por la encuesta higiénica y de los resultados de la valoración, recomienda y aplica las medidas de control a adoptar en el lugar de trabajo para reducir los niveles de concentración hasta niveles no perjudiciales para la salud. Ver medidas de control de esta unidad.

¿Qué es la Ergonomía?

Cada día las máquinas efectúan más trabajos. Esta difusión de la mecanización y de la automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante. Por otra parte, todavía hay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un gran esfuerzo físico. Una de las consecuencias del trabajo manual, además del aumento de la mecanización, es que cada vez hay más trabajadores que padecen dolores de la espalda, dolores de cuello, inflamación de muñecas, brazos y piernas y tensión ocular.

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo

Lesiones y enfermedades habituales

• el empleo repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipo vibratorios, por ejemplo, martillos pilones;
• herramientas y tareas que exigen girar la mano con movimientos de las articulaciones, por ejemplo las labores que realizan muchos mecánicos;
• la aplicación de fuerza en una postura forzada;
• la aplicación de presión excesiva en partes de la mano, la espalda, las muñecas o las articulaciones;
• trabajar con los brazos extendidos o por encima de la cabeza;
• trabajar echados hacia adelante;
• levantar o empujar cargas pesadas.

Curriculum Vitae Europass	Adjunte una fotografía.
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Apellido(s) / Nombre(s)	Apellido(s) Nombre(s).
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Fax(es)
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Fecha de nacimiento
Sexo
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Experiencia laboral
Fechas
Profesión o cargo desempeñado
Funciones y responsabilidades  principales
Nombre y dirección de la empresa o empleador
Tipo de empresa o sector
Educación y formación
Fechas
Cualificación obtenida
Principales materias o capacidades profesionales estudiadas
Nombre y tipo del centro de estudios
Nivel conforme a una clasificación nacional o internacional
Capacidades y competencias personales
Otro(s) idioma(s)
Autoevaluación		Comprensión			Habla			Escritura
Nivel europeo (*)		Comprensión auditiva	Lectura		Interacción oral	Capacidad oral
Idioma