EXPOCICION MOVILIDAD FUNCIONAL 14-1-2011

                              EXPOCICION

Requisitos generales para toda movilidad funcional:

• Se debe efectuar sin que se vea disminuida la dignidad del trabajador, y sin perjuicio de su formación y promoción profesional.
• La empresa no podrá alegar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación.

Cuando no se cumplen los requisitos anteriores, se entiende que hay una modificación sustancial en el contrato de trabajo, lo que justificaría al trabajador para solicitar la rescisión de su contrato cobrando la máxima indemnización. El plazo para recurrir es de un año y se tramita por el procedimiento ordinario (recurrir a un profesional).

Si la empresa se niega a conceder el ascenso por realización de funciones superiores a la categoría profesional del trabajador, y previo informe del Comité o de los delegados de personal, el trabajador puedereclamar ante el Juzgado de lo Social.

contrato 10-1-2011

              CONTRATO DE TRABAJO


modificaciones 
MOVILIDAD FUNCIONAL

Se produce dentro de la empresa y consiste en cambiar altrabajador de puesto de trabajode forma que pasa a realizar funciones distintas a las que habitualmente desempeñaba.

El empresario puede modificar la distribución del trabajo en su empresa y, en concreto, las funciones de los trabajadores, siempre que éstos tengan la titulación necesaria para desempeñar las funciones del nuevo puesto de trabajo que se les asigna y que la movilidad no suponga unapérdida de categoría profesional,disminución salarial, ni menoscabo de su dignidad.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo de distinta localidad e implica un cambio de residencia.

Tanto en los casos de traslado como de desplazamiento, el trabajador tendrá, entre otros, los siguienes derechos:

• A que se le respeten las condiciones salariales.
• A la percepción de los gastos de viaje.
• Al cobro de las dietas correspondientes para atender los gastos de manutención y alojamiento que se devengarán no sólo los días trabajados sino durante el tiempo que dure el desplazamiento.
• A un permiso retribuido de como mínimo 4 días laborables en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. En este tiempo no se incluirán los días de desplazamiento necesarios siendo de cuenta del empresario los gastos ocasionados.