Protección colectiva e individual

-colectiva

Las medidas de protección colectivas protegen a un grupo de personas expuestas a un determinado riesgo, de forma simultánea. No se aplican sobre el cuerpo. Ej. barandilla (serán de materiales rígidos y resistentes y con una altura mínima de 90 cm.) alrededor de un foso, resguardos de maquinaria, etc.

Cuando los riesgos no se puedan evitar o reducir suficientemente por los distintos medios, el empresario, tiene la obligación de proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual.

-individual

El equipo de protección individual  protege a un solo trabajador y es una medida que se aplica sobre el cuerpo. Es una medida complementaria a la colectiva, nunca sustitutiva. Es la última barrera entre el hombre y el riesgo.

                 TIPOS DE RIESGOS LABORALES

Riesgo profesional: es la posibilidad de que un trabajador sufra una determinado daño derivado de su trabajo. Si el riesgo no se controla o redisminuye, la salud y la integridad de los trabajadores pueden estar en peligro y se pueden producir daños.

Riesgo laboral grave e inminente: Riesgo que resulta muy probable que se produzca en un futuro inmediato y que puede suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Daños profesionales: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los daños profesionales son:

-El accidente de trabajo

-La enfermedad profesional

-La fatiga laboral

-La insatisfacción laboral

-El envejecimiento prematuro

*Las técnicas de prevención de riesgos laborales pretenden proteger la salud de los trabajadores, intentando suprimir o disminuir los daños profesionales, actuando sobre las causas que los producen. Las más importantes son-Seguridad

• -Higiene
  -Ergonomía
  -Psico-sociología
  -Medicina del trabajo
  
  
  *Las medidas de protección: pretenden evitar las consecuencias de estos proporcionando los equipos de protección que reduzcan o impidan la aparición de los daños.

DAÑOS PRODUCIDOS POR LOS FACTORES ORGANIZATIVOS Y PSICOSOCIALES

• La insatisfacción laboral es una de las primeras alteraciones que sufren los trabajadores como consecuencia de la organización de su trabajo. Se puede definir como el grado de malestar que experimenta el trabajador, provocado por su trabajo. Da lugar a problemas psíquicos, a un mayor absentismo y a una actitud negativa hacia la seguridad en el trabajo.

• La fatiga laboral es la disminución de la capacidad laboral del organismo y de la atención de los trabajadores. Puede ser de dos tipos:

• La fatiga física
  
  
• La fatiga mental

• El estrés
  
  
• Burn out. Es una situación de agotamiento y falta de motivación que se produce por una sensación continuada y avanzada de estrés laboral.
  
  
  Estos son los unos de los daños mas conocidos.

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El punto de partida para el desarrollo de las funciones del nivel básico de la actividad preventiva es el conocimiento de los conceptos y aspectos más generales relativos a la seguridad y a salud laboral y la prevención de los riesgos derivados del trabajo en la empresa

-Conocer los conceptos fundamentales que conforman el campo de la seguridad y salud laboral 

-Identificar la normativa básica que regula la materia de la seguridad y salud laboral.